אחריות על מעגל חיי העובד: גיוס, קליטה ואון בורדינג, ניוד ופיתוח עובדים, נושאי פרט, סיום העסקה וליווי מנהלים.
כמו כן, הובלת פרויקטים חוצי ארגון בתחומים הקשורים להון האנושי.
• ליווי וייעוץ לעובדים ומנהלים בחטיבות השונות.
• טיפול בתהליכי מיון וגיוס – מהגדרת תפקיד ועד לחתימה על הסכם העסקה.
• טיפול בתהליכי קליטה, ניוד וסיומי העסקה בחטיבות.
• טיפול בסוגיות פרט, הסכמי העסקה ותנאי העסקה.
• הובלת תהליכים חוצי ארגון כגון הערכת ביצועים, שינוי מבנה ארגוני, ניהול העסקת סטודנטים וצוערים, ניהול תהליך הביקורת ועוד.
• סיוע לחטיבה בנושאי רוחב כגון הדרכה, רווחה ועוד.
• ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיות ממונה.
דרישות סף:
• תואר ראשון המוכר ע"י המל"ג במשאבי אנוש, פסיכולוגיה, סוציולוגיה, מדעי התנהגות או תחום רלוונטי אחר.
• חמש שנות ניסיון לפחות מתום התואר בתחומי משאבי אנוש מגוונים, מתוכם שנה לפחות בגיוס עובדים וליווי מנהלים.
• שליטה מלאה בתוכנות אופיס.
דרישות המהוות יתרון:
• תואר שני רלוונטי.
• ניסיון בניהול עובדים.
• ניסיון במגזר הציבורי.
• כישורים ותכונות: יכולות אבחון מצוינות, כישורים בינאישיים מעולים, יכולת לעבוד מול ממשקים רבים במקביל תחת עומסי עבודה, עצמאות, פרואקטיביות, יכולת הובלת פרויקטים, דייקנות וירידה לפרטים.
מיקום: ראשל"צ