• גיוס כוח אדם – אפיון מדויק של הדרישות בכל תפקיד בארגון, איתור כוח אדם מתאים, ראיונות עבודה אפקטיביים, מבחני מיון למועמדים, קליטת העובדים החדשים.
• הגדרת תפקידים – הגדרה ברורה של כל אחד מהתפקידים בארגון לרבות שכר ותנאי עבודה/העסקה; יצירת ממשקים בין המחלקות ובין התפקידים.
• ליווי והדרכה – ליווי עובדים ומנהלים ברמה המקצועית , דאגה לפיתוח המקצועי הכולל הדרכות לעובדים בכל הדרגים (חדשים כמו גם ותיקים).
• ניהול ההון האנושי – מיצוי הנכסים הלא מוחשיים (ידע, יכולות, ניסיון ועוד) כיתרון תחרותי של העסק. גיבוש אסטרטגיה בהתאם וניצול ההון האנושי כדי לעמוד ביעדים העסקיים.
• רווחת עובדים – יצירת אקלים מיטבי ביחסי העבודה, תקשורת פנים ארגונית, יוזמות להעלאת ערך המעביד ולהגברת המחויבות של העובד כלפי הארגון.
• הערכת עובדים ומשובים מפורטים – כולל שיפור המיומנויות הלוקות בחסר, פיטורין במידת הצורך, יצירת מסלולי קידום למצטיינים ועוד.
• 3 שנות ניסיון בניהול משאבי אנוש
• השכלה אקדמאית רלוונטית
• ניסיון בחברות מענף התעשייה
• ידע נרחב בדיני עבודה
• יכולת מוכחת בהובלת תהליכים חוצי ארגון
• אחריות, מקצועיות, יכולת הנעה עצמית
המשרה פונה לנשים וגברים כאחד